Directeurs juridiques

 

Depuis sa création en 1969, l’AFJE a vocation à rassembler en son sein tous les juristes d’entreprise et directeurs juridiques qui ont fait le choix d’exercer ce métier. L’association est aujourd’hui la première organisation professionnelle de juristes d’entreprise en France et en Europe, ce qui lui permet de se positionner comme un lieu de réflexion et d’influence sur la fonction de directeur juridique et son avenir.

Forte d’une expérience de plusieurs décennies et d’une vision à long terme, l’AFJE est au service de ses directeurs juridiques et s’enrichit de leurs contributions. L'association s'attache à permettre à tous ses adhérents de progresser, de se rencontrer, de partager et de débattre de sujets d’intérêt commun. Elle se veut par conséquent une source permanente d’enrichissement professionnel, individuel et collectif.

Si vous êtes directeur juridique et que vous souhaitez nous rejoindre n’hésitez pas à nous contacter!


cartographie des directions juridiques

 

Depuis 2010 la cartographie des directions juridiques offre une analyse complète de la place de cette fonction dans les entreprises. Cette enquête a pour objectif de rendre une image fidèle de la situation et de l'évolution de la fonction juridique dans les entreprises en France, tout en permettant aux associations de mettre à disposition de leurs membres un « baromètre » fiable et récurrent des directions juridiques, ainsi que les marges de progrès de la profession en France.


DIRECTEUR JURIDIQUE à mi-carrière

 

L'AFJE a choisi comme partenaire Oasys Consultants, pour mener une enquête inédite sur les parcours de carrière des Directeurs Juridiques (DJ) et sur les nouveaux critères d'employabilité. Face aux impératifs de la mondialisation et à la globalisation du droit, la carrière des DJ a profondément évolué ces dernières années et  cette étude propose d'apporter des éléments de compréhension pour ermettre à chque DJ de devenir acteur de son parcours professionnel.

 

Deux points saillants émergent de cette étude.

  • Le DJ doit renforcer ses compétences pour se positionner en tant que véritable Business Partner et accompagner le développement de l'Entreprise.

Cette fonction demande une compréhension globale de l’entreprise et de ses métiers pour être en capacité de proposer des solutions pragmatiques, au-delà des enjeux règlementaires et législatifs. Les DJ doivent soutenir la vision stratégique de l'Entreprise, bien souvent dans un périmètre international et leur objectif est d’acquérir une véritable reconnaissance au sein des instances de direction, comme fonction créatrice de valeur et d’innovation.

  • Le DJ est un expert mais doit également développer ses « soft skills ».

Si les compétences techniques restent un socle, il apparait clairement que le regard des employeurs et recruteurs pour les DJ à mi-carrière se déplace sur les capacités relationnelles et managériales : savoir communiquer, convaincre, fédérer etc. Pour les recruteurs ces compétences sont aussi importantes que l’expertise technique.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Lisez l'étude compléte en cliquant sur l'image