LA SATISFACTION DES JURISTES D’ENTREPRISE AUGMENTE ENCORE
La satisfaction des juristes d’entreprise augmente encore malgré une charge de travail toujours plus importante et une insatisfaction grandissante de leurs perspectives d’évolutions
Paris, le 3 juin 2022 : Oxygen+, en partenariat avec l’Association Française des Juristes d’Entreprise (AFJE) et le Cercle Montesquieu publie le 2ème Baromètre national sur la satisfaction des juristes d’entreprise.
Ce baromètre appréhende pour sa deuxième édition le niveau de satisfaction des juristes, quel que soit la fonction occupée, pour que chaque juriste puisse apprécier son propre niveau de satisfaction par rapport aux résultats de l’ensemble de la communauté des juristes. Il donne aussi aux directeurs juridiques et dirigeants de l’entreprise des clés pour améliorer plus encore la satisfaction des juristes.
« Une édition 2022 qui vient confirmer les tendances de la 1ère édition tout en mettant en avant des évolutions parfois significatives ! Cela nous invite, individuellement et collectivement, à penser à l'avenir pour faire évoluer positivement ces indicateurs. Dans un marché du droit "pénurique" les talents iront vers les entreprises et les directions juridiques qui sauront proposer des missions enrichissantes et un équilibre de vie attendue avec de réelles perspectives d'évolution ! » précise Stéphane Lefer, avocat fondateur d’Oxygen+
La satisfaction des juristes d’entreprises augmente encore (+3 points)
81% des répondants se considèrent « extrêmement satisfait » à « satisfait » en réponse à la question : « Dans l’ensemble, quel est votre niveau de satisfaction concernant votre travail ? ». En 2021, le pourcentage était de 78,05%, soit 3 points de plus.
A noter, que même s'il apparait une très légère inflexion de l'ambiance de travail au sein de la direction juridique elle reste toutefois sur des valeurs élevées (8 juristes sur 10 satisfaits !).
Des juristes encore plus satisfaits du rapport présentiel/télétravail (+7 points)
C’est une augmentation significative à noter, le rapport présentiel/télétravail donne de plus en plus satisfaction aux juristes (77,78%), démontrant probablement que ce rapport présentiel/télétravail se pérennise de manière positive après la période Covid.
Les Directions juridiques ont su globalement répondre aux besoins exprimés par les juristes d’un meilleur équilibre entre présentiel et télétravail.
Des juristes encore insatisfaits de leur rémunération (-1 point), de la considération reçue (-1 point) et de leurs perspectives d'évolution (-6 points)
Seulement 36% des répondants considèrent avoir des perspectives d’évolution. A contrario, 64% des répondants considèrent ne pas avoir globalement de perspectives d’évolution dont 31% qui se rangent dans les catégories « pas du tout » à « absolument » aucune évolution.
Pour rappel, l’édition 2021 mettait en lumière que s’agissant des choix possibles pour améliorer la satisfaction des juristes le 1er choix était « une meilleure rémunération », le 2ème choix était « des perspectives d’évolution » et le 3ème choix était « une meilleure reconnaissance ». Un constat toujours d’actualité.
Les juristes supportent une charge de travail toujours plus importante (+5 points)
Ce sont désormais prêt de 9 juristes sur 10 (87,60%) qui déclarent supporter une charge de travail importante.
C’est un message fort à prendre en compte. Certes, ces chiffres révèlent le rôle grandissant du droit dans l’entreprise, mais surtout le besoin des directions juridiques de faire grandir la taille de leurs équipes et de prendre soin des équipes existantes.
« L’édition 2022 du baromètre de la satisfaction des juristes d’entreprise vient confirmer les tendances observées l’an dernier. La satisfaction, déjà élevée l’an dernier, a encore progressé pour s’établir à 81%. Il faut noter les effets positifs de l’évolution des modes d’organisation du travail qui découlent des deux années perturbées qui viennent de s’écouler puisque 78% sont satisfaits du rapport présentiel/télétravail. La crise sanitaire Covid a engendré une très forte sollicitation des directions juridiques : le côté positif est que cela a renforcé le rôle et la place des juristes dans l’entreprise ; le côté négatif est une charge de travail toujours trop importante. Cet indicateur en augmentation constante appelle à staffer de manière adéquate les directions juridiques » précise François Lhospitalier, Vice-Président et Secrétaire du Conseil d’administration de l’AFJE
«Cette étude démontre la place centrale que les Directions Juridiques ont prise dans les entreprises. La croissance de leurs activités et l’élargissement de leurs responsabilités entraine des contraintes de gestion d’équipe, de recrutement et d’automatisation. Les missions des juristes internes ont évolué et la question du budget qui leur ait alloué sera à n’en pas douté un sujet à aborder dans les comités de direction des entreprises. La fonction juridique est de facto devenu un acteur incontournable de l’économie » précise Laure Lavorel, Présidente du Cercle Montesquieu
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Méthode : Cette deuxième édition du baromètre a été réalisé en avril 2022 auprès des juristes d’entreprise. Il s’appuie sur un échantillon de 504 répondants. 7 questions considérées comme essentielles ont été posées. La version 2023 sera réalisée en reprenant toutes les questions de l'édition d'origine (2021).
Le Baromètre complet est disponible sur le site : www.satisfactiondesjuristes.com
